プリセプター制度
2020年6月25日
みなさんこんにちは。
初めましての方は初めまして!
ケアコンダクターの 栗田 博 と申します。
今月6月より
月1回ホームページ更新を任されました。
どうぞよろしくお願いします!
さて今回ご紹介するのは
新人介護スタッフの育成に対し、プリセプター制度を導入しています!
プリセプター制度とは、看護業界で活用されている制度で
先輩看護師(プリセプター)が新人看護師(プリセプティ)をマンツーマンで
指導・教育する教育制度です。
定義として
「ある一定期間、1人の新人看護師に対してマンツーマンで関わる先輩看護師」
となっています。
SOMPOケア ラヴィーレ羽田 でも同じような方式で
先輩介護士(プリセプター)が新人介護士(プリセプティ)に対し
マンツーマンで指導・教育をしています。
またプリセプターの上に補佐役・統括するケアコンダクター(シニアプリセプター)が付き
プリセプターをフォローする体制も実施しています!
「お互いに学び合えるプラスな関係」
新人職員だけではなく、自身も「人に教える」ことを通じて
自分の知識や技術を基本から見直し、より確かなものにする機会としても非常に有効な制度です。
【メリット】
・マンツーマンでしっかりと教えてくれるので、技術の習得が早い。
・分からないことがあればすぐに聞くことができる。
・仕事の相談や悩み(勿論プライベートも!!笑)気軽に出来るので共に成長していける。
・同じ先輩(プリセプター)が指導するので、業務内容や方向性に一貫性がある。
・一人ひとりの特徴に合った指導を受けることができる。
・情報の伝達、共有がしやすい。
などが上げられます。
実際に担当のプリセプター・プリセプティの2人に話を聞いてみました!!
西本ケアスタッフ(プリセプター)
「プリセプターという立場は、プリセプティーの相談に乗ったり情報共有を密にするだけでなく、今後成長していくための方向性を導いたり育成という面で重要なポジションを担っていると思っています。これまでの経験をフルに活かして良いアドバイスが出来るよう、私も日々仕事から何かを学び取り自己成長できるように努めています。切磋琢磨しより良いパートナーシップが築ける制度だと思います。」
三津谷ケアスタッフ(プリセプティー)
「プリセプターが決まるまでは質問したくても、誰に聞いたらいいのか迷う事もありましたが、決まってからは迷いなく質問できるようになり、未経験の私にはストレスが1つ解消されました。技術的な問題や書類作成、居室担当業務等、経験者でなければわからない事が多いお仕事ですのでこの制度は安心して経験を積める制度だと思います。」
SOMPOケア ラヴィーレ羽田 は
この体制を軸にご入居者さまに安心・安全・健康を提供し続けられるよう
これからも頑張っていきますので、よろしくお願いします!
