スタッフの成長
2021年9月9日
こんにちは
ホーム長 深瀬です。
最近、新人スタッフを担当する先輩スタッフが、
自主的に新人スタッフと面談をしたいと言って、
面談室を使って、話を聴いてくれています。
もっと良いところを見てあげないと、
仲良くしないと、話しやすくしてあげないと。
介護は人の気持ちに寄り添う仕事。
自ら大切だと思うことを行動に移してくれて、
本当に感動しました。
皆様いかがお過ごしでしょうか。
さて、こちらの写真ですが、
カスタムメイドケアカンファレンスの様子です。
ケアコンダクターの岡野が進めてくれています。
カスタムメイドケアカンファレンスは、
・援助時間の確認
・しているADL
・能力向上の可能性
・参加制約の軽減にむけて
・問題点
・ご本人様に提案したいこと
上記内容について、話をします。
この司会進行は、実はかなり難しいことなんです。
話合いの中で、主観ではなく客観性があるものなのか、
ご入居者様の気持ちに寄り添った提案なのか、
業務上実現可能なのか、
スタッフみんなでその意見を共有できるものなのか など
考えながら進めます。
なかなか、意見が出ないこともあります。
そして、司会をしていて、反応が無いと不安になります。
カンファレンスに参加している人は、
うなづいたり、相槌を打ったり、大きく反応を見せてくれることが大切です!!
ラヴィーレ駒沢公園は、
本当に自ら成長しようとするスタッフが多いです。
私としては、ちゃんと良い成長ができる機会を作れるようにしないとと、
プレッシャーを感じております(笑)
幸せなことです。
SOMPOケア株式会社
有料老人ホーム
ラヴィーレ駒沢公園
ホーム長 深瀬
