全方位的に支えます！
2021年6月14日
『新人を 一人にしない SOMPO流』
いきなり季語のない五七五で失礼しました。
副ホーム長の豊泉です。
さて、本日はSOMPOケアの手厚いスタッフフォロー体制について
書かせて頂きます!
本日は『3ヶ月フォローアップ面談』の日です!
4月に入社した新人スタッフ2名の面談の日ですよ。
ふむふむ、担当者とWEBで面談していますね～。
私に対する「写真を撮っていないで早く出ていけよ」感が胸に刺さります(笑)
さてさて、この『フォローアップ面談』とは何か?というと、
人事採用課が定期的に新人スタッフに話を聞く時間です!
いつも、何かあれば"ホームの管理職”が悩みを聞いたり、
相談に乗ったりと、面談を行います。
しかし、あくまで直属の上司であり、ホームの管理者となると、
言いたいこと全てを言えないかも知れません。
(そうでは無いと願うばかりですが・・・)
そんな時はこれ。だからこそのフォローアップ面談です!
”ホームの管理職”ではない立場の人間が面談をするので、
気兼ねなく何でもお話し出来ます!
面談担当の人事採用課の担当者は勿論守秘義務を守りますので、遠慮なく
何でも話して下さい!
ホーム長への不満はともかく、副長への不満はなるべく言わないで下さいね!
直の職場でも、本社からも、両面からスタッフをサポートします!
ホームも本社も目指すのは『スタッフが働きやすい職場作り』です。
我々は、我が社はスタッフを1人で悩ませたりなんてしませんよ!
SOMPOが掲げるのは「現場至上主義」です。
ご入居者様を幸せにするには、まずはスタッフが楽しく働かないと♪
まだまだ行き届かぬことも多いと思いますが、スタッフ一人一人と
一緒にホームを盛り上げていきます♪
