職員さんとの個別面談
2020年2月8日
SOMPOケアでは正社員向けに「目標チャレンジ制度」というものがあります。
具体的には
・SOMPOケアの社員として目指すべき理念・方針に則って行動できているか。
・職種や習熟度によって、目指すべき水準に到達しているか。
・自分自身で立てた目標に対して、行えたこと、そうでなかったこと。
などを年度毎に設定・確認と振り返りを行い、次の年度に目指すべきものを考える。
繰り返す事で制度を通じて普段の取り組みや成長が人事評価に反映されるよう
設定されたものです。
今年度も期末が迫り、制度に定められた1年の振り返りの面談をさせてもらっています。
会社の制度に則っての面談ではありますが
管理者が職員さんと面と向かって対話する貴重な機会にもなっています。
良かった事は良かった事で振り返りますが、
時には職員さんから耳に痛い意見をいただく事もあります。
普段から話せていたり、対応を出来ていればと反省する事もあります。
もちろん事によって出来る出来ないはありますが、
ご意見いただいた中で出来ることを反映していく事が
職員さんの忙しい時間を割いてもらって話をする意義と考え
引き続き面談と面談後の対応に取り組んでいきます。
