働き方改革～目標チャレンジ～
2021年9月27日
『誇りある介護を、誇りある人生のために。』
SOMPOケアは、「人間尊重」の経営理念のもと、
処遇改善を通じた介護職の社会的地位の向上と、
本物のスキルや人間力を育む社内教育に取り組んでいます。
そして、現場では、
スタッフ一人ひとりがたしかな専門性と豊かな心の態度を持って、
人としての尊厳とその方らしい生き方に寄り添う
カスタムメイドケアを実践しています。
誇りある介護の仕事を、もっと誇れるように。
そして、この仕事を、誇りある人生のために。
介護の未来を変えていく。
それが私たちの「介護プライド」です。
SOMPOケアでは、介護プライドを体現化できる人を育成し、
仕事での成果を客観的に測定する(重視する)1 つの方法として
目標チャレンジ制度(評価制度)を導入しています。
年度の初めに職員一人一人の目標を設定し、施設管理者と面談を行います。
介護業界が初めてという職員から、ベテランの介護職員、もちろん看護師や
ケアマネジャーも同様にしっかりと自分の進むべき道を目指し、日々頑張っております!
隅田公園でも、中間面談が始まりました!
年初に決めた目標が今どのあたりか、ゴールに向かっているかなど
職員さんと話をしながら一人一人のキャリアアップをサポートしています。
『誇りある介護を、誇りある人生のために。』
介護プライドの実践に向けて頑張っていきましょう!
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介護付有料老人ホーム (介護付ホーム)
そんぽの家 隅田公園
