新入社員の皆様のために♪
2020年6月9日
採用面接の場面で、新人研修はどのようにしているのかという質問を多く頂くことがあり
今回、当社で新人OJTに使用しているツールをご紹介させて頂こうと思います!
まずは、OJTの土台となる新人OJTノートです!
当社では、入社時研修がありますので、その場でお渡しし
現場でのOJTを通して活用していきます!
活用方法としては、2ヶ月・5ヶ月・11ヶ月に振り返りを行い
現在、獲得している能力を、本人とOJT担当者で互いに評価を行うものとなります。
そこで不足している能力を本人・OJT担当者で共有し
今後の指導に活かしていくという流れになります!
OJT期間は、入社時研修を含み平均して2ヶ月程度を予定しており
各勤番ごとに、6日程度担当者が同行し、1～2日目は見学をして頂きメモを取って頂きます。
そして、3～4日目に確認も含めながら、メモを見ながら実際に業務を行って頂き
5～6日目には一通りの流れを担当者に見てもらいながら行い、最終的な評価を行っております!
そこで、まだ不安なことがあるようでしたら、OJT期間について相談させて頂いております!
その際に活用できるよう、こちらのチェック表を当施設独自で作成し、担当者間で情報共有しております!
また、曜日によって入浴介助で担当するご入居者様が異なる為
OJT期間が終了しても、一度も担当したことが無いという事がありました。
そこで、少なくとも1回はOJT期間中に担当することが出来るように
このような一覧表を作成致しました!
これで、担当したことが無いご入居者様が一目瞭然となり
場合によっては当日の担当者を入れ替えることで
全てのご入居者様の入浴介助を行う事が出来るようになります!
無資格・未経験でご入社される方も多くいらっしゃいますので
少しでも不安を取り除けるように、我々も出来る限りの事をさせて頂きます!
